당사는 합리적이고 공정한 평가를 위해 매년 개인별로 업무수행목표(Key Performance Index)를 설정하고 평가기간 중의 목표 달성도 및 업무수행과정을 동시에 평가하여 연봉 및 Incentive 보너스, 승진에 반영하고 있습니다.

당사는 성과주의 보상체계를 지향하며, 연봉제를 기반으로 전사 경영목표 달성도 및 개인별 평가요소를 반영한 Incentive 제도를 운영하고 있습니다.

	선택적 복리후생 : 자기계발(학원수강, 어학 및 체력단련 장비구입), 해외 이문화 체험, 여가 및 문화활동 등 개인별 니즈에 맞게 활용할 수 있는 제도로, 개인은 주어진 한도 내에서 자유롭게 각자의 필요에 따라 활용할 수 있습니다.
	휴대폰 요금지원 : 구성원의 편리한 통신서비스 이용을 위하여 전사원에게 매월 휴대폰 요금을 지원하고 있습니다.
	기타 복리후생 : 주5일 근무, 자녀학자금 지원, 기념품(창립기념/생일/결혼기념일) 지급, 건강검진 지원, 연차휴가, 경조휴가 및 경조비 지원, 체력단련휴가 등 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.